Nieodmiennie uderza mnie to, ile jest w nas sprzeczności – także jeśli chodzi o pracę. Dla przykładu: menedżerowie chcą mieć zaangażowane, proaktywne zespoły i ludzi, którzy po prostu dobrze wykonują swoją robotę bez jakiejś specjalnej kontroli, natomiast zazwyczaj robią wszystko, aby właściwie do tego nie dopuścić. Podobnie jest ze spokojem – większość ludzi marzy o spokojnej, a przy tym sensownej i satysfakcjonującej robocie, bez niepotrzebnych nerwów i stresu. Natomiast wychodzi, jak wychodzi – i ma to swoje uzasadnienie psychologiczne… Zapraszam do lektury mojej publikacji na Linked In – „Spokój w biznesie jest potrzebny!”.

jobs4_d